![تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة . تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة .](https://pbs.twimg.com/media/Dfe-Y7XX4AEh71k.jpg)
تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة .
![الفرق بين التعويض (المادة 77) والمكافأة (المادة 84) ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي: – مكتب بندر بن نبيل منديلي للإستشارات الإدارية الفرق بين التعويض (المادة 77) والمكافأة (المادة 84) ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي: – مكتب بندر بن نبيل منديلي للإستشارات الإدارية](https://manageconsulta.files.wordpress.com/2015/05/mol.jpg)
الفرق بين التعويض (المادة 77) والمكافأة (المادة 84) ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي: – مكتب بندر بن نبيل منديلي للإستشارات الإدارية
![تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة . تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة .](https://pbs.twimg.com/media/Dfe-Y8rWAAABYhT.jpg)
تويتر \ سلطان بن عساف السحمه على تويتر: "بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها ادارات الموارد البشرية في المنشات وهو تطبيق المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على عقود العمل المحددة المدة .
![تويتر \ عماد بن عبدالحميد طباخ على تويتر: "الفرق بين العقد المحدد والغير محدد المدة في نظام العمل السعودي. https://t.co/pyJfE1IoKS" تويتر \ عماد بن عبدالحميد طباخ على تويتر: "الفرق بين العقد المحدد والغير محدد المدة في نظام العمل السعودي. https://t.co/pyJfE1IoKS"](https://pbs.twimg.com/media/D0gSLRQXgAIAV__.jpg)